Decisiones laborales con sustento jurídico.
Diagnóstico de cumplimiento legal, auditorías, contratación, relaciones laborales y desvinculaciones. Evaluamos los hechos, la documentación y las alternativas legales antes de recomendar cómo actuar.
Los riesgos laborales empiezan antes de una demanda.
Contratos mal estructurados, obligaciones laborales incumplidas o ceses sin documentación suficiente pueden generar reclamaciones, sanciones y costos para tu empresa. Identificar estas brechas a tiempo permite evaluar alternativas y definir cómo actuar con sustento jurídico.
Cumplimiento y gestión laboral.
- Diagnóstico y auditorías: Revisamos las obligaciones laborales y la documentación de tu empresa para identificar brechas y priorizar acciones.
- Contratación laboral: Evaluamos modalidades de contratación y elaboramos contratos acordes con las funciones, condiciones de trabajo y normativa aplicable.
- Relaciones laborales: Asesoramos en conflictos, relaciones sindicales y reestructuraciones, considerando sus implicancias jurídicas y operativas.
- Desvinculaciones: Evaluamos el sustento, el procedimiento y la documentación de cada cese, y acompañamos su ejecución.
Traducimos el análisis jurídico en recomendaciones, documentos y pasos de actuación. Trabajamos con las áreas responsables para llevar las decisiones laborales a la práctica.
Cuando necesitas revisar el cumplimiento laboral de tu empresa, contratar personal, gestionar un conflicto o evaluar una desvinculación. Orientamos a gerencias y equipos de RRHH sobre las alternativas y el sustento de cada actuación.
Hablemos de la gestión laboral de tu empresa.
Cuéntanos qué necesitas revisar o resolver. Coordinemos una reunión para conocer tu situación y definir el alcance de la asesoría.